נעים להכיר,

שיסלה פרנקל - מאמנת קריירה

"אבני דרך להתפתחות אישית ומקצועית"

איך אוכל לעזור?

שינוי תפקיד במקום העבודה, מעבר לקריירה חדשה,
חיפוש אקטיבי של מקום עבודה, בחינה של בחירות בקריירה, הכנה לחיים שאחרי הפרישה, הם תמיד מאתגרים.

לא פעם החשש מאי וודאות, פגיעה בכושר ההשתכרות
או הפחד לעבור למקום חדש
ולא מוכר עלולים לשתק גם את המנוסים שבינינו.
לעיתים, גם כשכבר קיבלת את ההחלטה שצריך לעשות שינוי, הדרך אליו לא ברורה.

עליי ללמוד מקצוע אחר, מה הציפיות שלי ממקום העבודה,
איך לבקש מהבוס לעבור לתפקיד אחר,
או האם לא חבל על כל השנים שכבר השקעתי בלימודים התשובות עליהן מבלבלות.
כאן אני נכנסת לתמונה.

אני מאמנת אנשים לפתח קריירה מתוך אותנטיות פנימית.
הליווי מתאים לאנשים בצמתי קריירה.
חלקם מבקשים לעשות שינויים מקצועיים,
חלקם מבקשים לתכנן את המשך הקריירה שלהם בתוך
או מחוץ לארגונים בהם הם עובדים.

אחרים מגיעים אליי לאחר שפוטרו מעבודתם
ויש גם מי שמבקשים לשפר את התקשורת
ומערכות היחסים במקום העבודה.
את כולם אני מלווה בתשוקה וסקרנות רבה.

בליווי ובאימון אני מפגישה אותם עם הקולות הפנימיים
שעומדים בינם לבין השינוי או פריצת הדרך המיוחלים.
ביחד אנחנו נפרדים מקולות אלה לשלום ואז אנחנו מניחים את אבני הדרך להתפתחות המקצועית שלהם.

אני מביאה לתהליכי האימון היכרות רבת שנים עם שוק העבודה הישראלי, תהליכים וסוגיות ארגוניות
שמשפיעות על העובד עצמו וגם עם השינויים הבלתי פוסקים שעולם העבודה מצוי בו.

שינוי תפקיד במקום העבודה, מעבר לקריירה חדשה, חיפוש אקטיבי של מקום עבודה, בחינה של בחירות בקריירה, הכנה לחיים שאחרי הפרישה,
הם תמיד מאתגרים.
לא פעם החשש מאי וודאות, פגיעה בכושר ההשתכרות או הפחד לעבור למקום חדש ולא מוכר עלולים לשתק גם את המנוסים שבינינו.
לעיתים, גם כשכבר קיבלת את ההחלטה שצריך לעשות שינוי, הדרך אליו לא ברורה.

כשעולות שאלות, כמו: מה אני באמת רוצה לעשות, האם המקצוע שבחרתי לפני שנים מספק אותי, האם עליי ללמוד מקצוע אחר,
מה הציפיות שלי ממקום העבודה, איך לבקש מהבוס לעבור לתפקיד אחר, או האם לא חבל על כל השנים שכבר השקעתי בלימודים 
התשובות עליהן מבלבלות.
כאן אני נכנסת לתמונה.

אני מאמנת אנשים לפתח קריירה מתוך אותנטיות פנימית.
הליווי מתאים לאנשים בצמתי קריירה.
חלקם מבקשים לעשות שינויים מקצועיים, חלקם מבקשים לתכנן את המשך הקריירה שלהם בתוך או מחוץ לארגונים בהם הם עובדים.
אחרים מגיעים אליי לאחר שפוטרו מעבודתם ויש גם מי שמבקשים לשפר את התקשורת ומערכות היחסים במקום העבודה.
את כולם אני מלווה בתשוקה וסקרנות רבה.

בליווי ובאימון אני מפגישה אותם עם הקולות הפנימיים שעומדים בינם לבין השינוי או פריצת הדרך המיוחלים.
ביחד אנחנו נפרדים מקולות אלה לשלום ואז אנחנו מניחים את אבני הדרך להתפתחות המקצועית שלהם.
אני מביאה לתהליכי האימון היכרות רבת שנים עם שוק העבודה הישראלי, תהליכים וסוגיות ארגוניות שמשפיעות על העובד עצמו
וגם עם השינויים הבלתי פוסקים שעולם העבודה מצוי בו.

אימון קריירה

"אבני דרך לחיים בהגשמה ואיזון תוך מימוש פוטנציאל אישי"

אימון קריירה - "אבני דרך לחיים בהגשמה ואיזון תוך מימוש פוטנציאל אישי"

האימון הוא תהליך מובנה המורכב מסדרת מפגשים תחומים בזמן (לרוב מ- 12 מפגשים).במהלך המפגשים אנחנו עוסקים
בדיוק תמונת עתיד מיטבית, איתור ערכים מובילים של המתאמן, הגדרת מטרות תעסוקתיות ואישיות ופעולה לעבר הגשמת מטרות אלה,
תוך התמקדות בכוחות והמשאבים של המתאמן. התהליך מבוסס על אמון הדדי ודיסקרטיות מלאה.

כמאמנת מוסמכת אני כפופה לקוד האתי של לשכת המאמנים הישראלית, ואיגוד המאמנים הבין לאומי.

האימון הוא תהליך מובנה המורכב מסדרת מפגשים
תחומים בזמן (לרוב מ- 12 מפגשים).

במהלך המפגשים אנחנו עוסקים
בדיוק תמונת עתיד מיטבית,
איתור ערכים מובילים של המתאמן,
הגדרת מטרות תעסוקתיות ואישיות
ופעולה לעבר הגשמת מטרות אלה,
תוך התמקדות בכוחות והמשאבים של המתאמן.
התהליך מבוסס על אמון הדדי ודיסקרטיות מלאה.

כמאמנת מוסמכת אני כפופה לקוד האתי
של לשכת המאמנים הישראלית,
ואיגוד המאמנים הבין לאומי.

אימון לתכנון קריירה ועתיד מיטבי

אימון בקבלת החלטות לבחירת מקצוע

אימון בקבלת החלטות על שינוי קריירה או עיסוק

אימון לשיפור מערכות יחסים במקום העבודה

אימון לפרישה והכנה לתקופת החיים החדשה

האימון – coaching  הוא תהליך למידה והתפתחות שמיועד לעודד את האדם לזהות בעצמו את הרצונות, השאיפות, היכולות והמשאבים שלו, ולהגיע ל"אני" המיטבי שלו בכל תחומי החיים שלו.
התהליך מתמקד בליווי האדם באמצעות סדרה של מפגשים תחומים בזמן (לרוב 12), בהם הוא מקבל מרחב בטוח לחשיבה וקבלת החלטות,
לצד כלים פרקטיים שיסייעו לו בדרך להשגת המטרות שלו.
המטרה באימון קריירה היא להגדיר תכנית פעולה לזיהוי וחיפוש הזדמנויות תעסוקתיות חדשות.

בכל מפגש עובדים על משימה חדשה בתכנית הפעולה, כשבדרך האדם נפגש עם הקולות הפנימיים שלו, הפחדים, האמונות המגבילות והפרדיגמות שליוו אותו עד היום. הוא לומד להיפרד מאלה שכבר לא משרתים אותו ויוצר לעצמו סט של קולות מעודכנים שיאפשרו לו להגיע אל היעד.

ליווי קריירה וכלים פרקטיים לחיפוש עבודה

אבני דרך להתפתחות אישית ומקצועית

דיוק בתכנון קריירה ובחירת עיסוק

חיפוש עבודה ברשת ובאמצעות נטוורקינג

ליווי בכתיבת קורות חיים אפקטיביים

ליווי בבניית פרופיל לינקדאין אפקטיבי

הכנה לראיון עבודה

*מפגשים ממוקדים שמטרתם ללוות אותך במעבר בין תפקידים ו/או ארגונים

*ניתן לקבוע את מספר המפגשים הנדרש בהתאם לצורך האישי שלך

צ'ק ליסט ראשוני לפני שאתם יוצאם לדרך בחיפוש עבודה

מה לקוחות אומרים עליי

הסיפור שלי

עוד בהיותי צעירה הבנתי עד כמה השעות בהן אנחנו מבלים בעבודה משפיעות על ה-well being  שלנו.
אז כנראה נבטה ההחלטה להתמקצע ביום מן הימים בתחום משאבי אנוש וייעוץ ארגוני.

החל מהתפקיד הראשון שלי רציתי לעסוק בשיפור חווית האדם בעבודה.
עם השנים צמחתי והתפתחתי בתחומים אלה.
לשמחתי זיהיתי הזדמנויות להתקדם בארגונים בהם עבדתי, זכיתי לאמונם של מנהליי ושימשתי בתפקידי  HR בכירים ומשמעותיים.
לכאורה הגשמתי את החלום התעסוקתי שלי, אלא שלא חוויתי את האושר והרווחה להם ייחלתי. משהו היה חסר.

בעזרת תהליך אימון קריירה,
הבנתי מה לא עבד לי.
תמהיל העבודה שלי לא "התכתב" עם הערכים האישיים, שבאותן שנים היה חשוב לי להנכיח.
הרגשתי שבתפקיד שמילאתי לא התאפשר לי לעסוק בנתינה, בליווי להתפתחות אישית ובהעצמה של אחרים.
בנוסף התקשיתי מאוד לחיות
באיזון בין עבודתי לביתי.

עוד בהיותי צעירה הבנתי עד כמה השעות בהן אנחנו מבלים בעבודה משפיעות
על ה-well being  שלנו.
אז כנראה נבטה ההחלטה להתמקצע ביום מן הימים בתחום משאבי אנוש
וייעוץ ארגוני.
החל מהתפקיד הראשון שלי רציתי לעסוק בשיפור חווית האדם בעבודה,
ועם השנים צמחתי והתפתחתי בתחומים אלה.
לשמחתי זיהיתי הזדמנויות להתקדם בארגונים בהם עבדתי, זכיתי לאמונם של מנהליי ושימשתי בתפקידי  HR בכירים ומשמעותיים.
לכאורה הגשמתי את החלום התעסוקתי שלי, אלא שלא חוויתי את האושר
והרווחה להם ייחלתי. משהו היה חסר.

בעזרת תהליך אימון קריירה הבנתי מה לא עבד לי.
תמהיל העבודה שלי לא "התכתב" עם הערכים האישיים,
שבאותן שנים היה חשוב לי להנכיח.
הרגשתי שבתפקיד שמילאתי לא התאפשר לי לעסוק בנתינה,
בליווי להתפתחות אישית ובהעצמה של אחרים.
בנוסף התקשיתי מאוד לחיות באיזון בין עבודתי לביתי.

למען האמת, עד לאותה נקודת זמן לא באמת האמנתי שיש לי אפשרות לבחור במה לעבוד.
חשבתי שלהנות מהעשייה שלנו זה מזל ולא משהו שמתכננים ויוצרים.
באותם ימים הרגשתי קלועה בכלוב של זהב. הייתי זקוקה למאמנת מקצועית בכדי לגלות שיש בי את הכוחות, המשאבים והיכולת לבחור במה לעסוק ולהבין שהשילוב בין הנאה מהעבודה ופרנסה
הם לא עניין של מזל.

באותו רגע הענקתי לעצמי את אחת המתנות הכי גדולות שיכולתי לבקש – מפתח לכלוב הזהב וזוג כנפיים לעוף לעבר ההגשמה שלי.
גיליתי שהיעוד שלי הוא: "ללוות אנשים במסע שלהם לעבר דיוק תעסוקתי ואישי,
אל המקום שבו הם ירגישו משמעותיים ותורמים".
היום אני מגשימה את הייעוד שלי דרך עבודתי.

אני פוגשת את האנשים בדיוק בצומת שבו אני פרשתי כנפיים ועוזרת גם להם לעוף לעבר הגשמת
החלומות שלהם.
היכולת שלי היום לאזן בין העבודה לבית, מאפשרת לי גם לתרום ולהתנדב בקהילה, להשקיע בהתפתחות האישית שלי, להאזין לפודקאסטים ולהעשיר
את עולמות התוכן שלי.

אני חיה "הלכה למעשה" את מה שאני מלמדת את המתאמנים שלי לעשות. אין סיפוק גדול מזה.
אני מאמינה ש"כל דבר אפשר גם אחרת" (אלפרד אדלר 1933). הבחירה נתונה בידינו.
כשאנחנו אוחזים באמונות אלו אנחנו מסוגלים לקבל חזרה את השליטה בחיינו ולחולל בהם את השינויים המיוחלים בכל אחד מרבדי החיים שלנו.

רקע מקצועי ואקדמי:

ניסיון של למעלה משני עשורים בתפקידים ניהוליים ומקצועיים בתחומי משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני וניהולי. 
מאמנת מוסמכת מטעם מכון אדלר,
מוכרת על-ידי לשכת המאמנים הישראלית
ואיגוד המאמנים הבין לאומיים ICF.
תואר שני בסוציולוגיה ארגונית ותואר ראשון במדעי ההתנהגות, ניהול וכלכלה.

למען האמת, עד לאותה נקודת זמן לא באמת האמנתי שיש לי אפשרות לבחור במה לעבוד.
חשבתי שלהנות מהעשייה שלנו זה מזל ולא משהו שמתכננים ויוצרים.
באותם ימים הרגשתי קלועה בכלוב של זהב. הייתי זקוקה למאמנת מקצועית בכדי לגלות שיש בי את הכוחות, המשאבים והיכולת לבחור במה לעסוק ולהבין שהשילוב בין הנאה מהעבודה ופרנסה
הם לא עניין של מזל.
באותו רגע הענקתי לעצמי את אחת המתנות הכי גדולות שיכולתי לבקש – מפתח לכלוב הזהב וזוג כנפיים לעוף לעבר ההגשמה שלי.
גיליתי שהיעוד שלי הוא: "ללוות אנשים במסע שלהם לעבר דיוק תעסוקתי ואישי, אל המקום שבו הם ירגישו משמעותיים ותורמים".
היום אני מגשימה את הייעוד שלי דרך עבודתי.

אני פוגשת את האנשים בדיוק בצומת שבו אני פרשתי כנפיים ועוזרת גם להם לעוף לעבר הגשמת החלומות שלהם.
היכולת שלי היום לאזן בין העבודה לבית, מאפשרת לי גם לתרום ולהתנדב בקהילה,
להשקיע בהתפתחות האישית שלי, להאזין לפודקאסטים ולהעשיר את עולמות התוכן שלי.

אני חיה "הלכה למעשה" את מה שאני מלמדת את המתאמנים שלי לעשות. אין סיפוק גדול מזה.
אני מאמינה ש"כל דבר אפשר גם אחרת" (אלפרד אדלר 1933). הבחירה נתונה בידינו.
כשאנחנו אוחזים באמונות אלו אנחנו מסוגלים לקבל חזרה את השליטה בחיינו ולחולל בהם את השינויים המיוחלים בכל אחד מרבדי החיים שלנו.

ניסיון של למעלה משני עשורים בתפקידים ניהוליים ומקצועיים בתחומי משאבי אנוש,
ייעוץ ארגוני וניהולי. 
מאמנת מוסמכת מטעם מכון אדלר, מוכרת על-ידי לשכת המאמנים הישראלית
ואיגוד המאמנים הבין לאומיים ICF.
תואר שני בסוציולוגיה ארגונית ותואר ראשון במדעי ההתנהגות, ניהול וכלכלה.

052-3233884​

‪giselafrenkel@gmail.com

מאמנת קריירה,
אני מלווה אנשים במסע שלהם לעבר דיוק תעסוקתי ואישי, אל המקום שבו הם ירגישו משמעותיים ותורמים.

חפשו אותי ברשתות החברתיות

כל הזכויות שמורות לשיסלה פרנקל @ 2022

תפריט נגישות