"צרות של עשירים"- מכירים?

כמה ימים אחרי שסיימנו תהליך אימון קריירה, התקשר אלי מתאמן ושיתף אותי בכך שהוא קיבל שתי הצעות עבודה קונקרטיות והוא צריך להחליט לאיזו הצעה להסכים.
ההצעה ראשונה- עבודה כפרילנס, במיזם חדש, בתחום שבו יש לו ניסיון. עבודה מהבית עם גמישות, מול לקוחות בחו"ל דוברי ספרדית (שפת האם שלו, הוא עולה חדש מארגנטינה) ועם תגמול גובה.

ההצעה השנייה- תפקיד בארגון ישראלי, עבודה במשרדי הארגון, קרוב לביתו. תפקיד שבו הוא יוכל לביא לידי ביטוי את הניסיון שלו בתחום השיווק. התגמול נמוך יותר (באופן יחסי).
יש כאלה שיגידו "נו מה הדילמה בכלל? שכר גבוה, בשפה שלי, גמישות, יש לי ניסיון… אין בכלל דילמה".
יש כאלה שיגידו "נו מה הדילמה בכלל? תפקיד כפרילנס, במיזם שעדיין לא הוכיח את עצמו לעומת תפקיד כשכיר…אין דילמה בכלל".
וכאלה יש אין ספור שיקולים. כולם נכונים. השאלה- עבור מי?.
כרגיל פצחתי בסדרה של שאלות שאליהן המתאמן ענה, ביניהן:

– איזה תפקיד משרת אותך טוב יותר כדי להגיע לתמונת העתיד המיטבית שציירת לעצמך,

בתחילת המפגשים שלנו?
– איזה תפקיד מרגש אותך יותר?- האם השכר בחברה הישראלית מספק עבורך ותוכל להתפרנס ממנו?

תוך כדי המענה, הבין המתאמן שלי שאומנם התפקיד בחברה הישראלית זוטר משמעותית מתפקידים שעשה בחו"ל ומזה שמוצע לו במקביל כרגע והשכר נמוך יותר באופן יחסי, אך הוא יאפשר לו ללמוד את השפה העברית ולהכיר את השוק הישראלי ויהווה עבורו קרש קפיצה לתפקידים בכירים ומתגמלים יותר בארץ.

לעומת זאת, התפקיד כפרילנס עלול לתקוע אותו מבחינת למידת השפה העברית ואינו יאפשר לו להיחשף ולהכיר את השוק הישראלי.

אבל, האם הוא חייב לבחור אפשרות אחת מבין השתיים?

המתאמן שלי החליט שהוא רוצה לקבל את ההצעה בחברה הישראלית, אך בחר להציע להם לעבוד ב- 70% משרה ולהסכים גם לעבודה השנייה שהוצעה לו (אותה הוא עושה "בעיניים עצומות"), בהיקף קטן יותר וכך להשלים הכנסה. למזלו שני המעסיקים הסכימו!.

תהליך קבלת ההחלטות שעשה המתאמן שלי, התבסס על עוגנים שקבענו עוד בתחילת האימון והודות לכך הוא הצליח לקבל החלטה שמתכתבת עם היכולות שלו והרצונות שלו ומקרבת אותו לשאיפות ולחלומות שלו.

בנוסף הוא זיהה שיש אפשרות שלישית שהיא לא "או העבודה הזו או העבודה השנייה" וזה בעיני היופי של תהליכי אימון.

הייתם פעם בהתלבטות דומה? זה מעלה לכם מחשבות כלשהן?

שיסלה פרנקל

מאמנת ויועצת קריירה