"מתי כדאי להתפטר?

"אמרו לי שלא כדאי לי להתפטר לפני שאני מוצאת עבודה חדשה, שמעסיקים לא אוהבים מועמדים מובטלים. זה נכון?" ככה שאלה אותי השבוע אחת המתאמנות שלי.
כמו בכל פעם שהמתאמנים שלי מחפשים אצלי תשובות, גם הפעם עודדתי את המתאמנת שלי לחפש את התשובה בתוכה.
נכון שכאשת משאבי אנוש (הכובע השני שלי) ההמלצה שהיא קיבלה מוכרת לי היטב, אך אני יודעת שאין אמת אחת ואין המלצה אחת גורפת לכולם.
לכל אדם שנמצא בצומת תעסוקתית יש את האמת שלו וההצעה שלי תמיד תהיה לבחון את מה שנכון למתאמן בסיטואציה הייחודית שבה הוא נמצא.

כדי שהיא תענה לעצמה על השאלה שאלתי אותה מספר שאלות:

כמה שעות ביום את מקדישה היום (שאת עובדת) לחיפוש עבודה?
כמה שעות את יכולה להתחייב עם עצמך להוסיף?
איך העובדה שאת כרגע עובדת משפיעה על יעילות חיפוש עבודה?
מה תעני כשישאלו אותך למה עזבת את העבודה האחרונה שלך?
כמה זמן את יכולה להרשות לעצמך לא לעבוד (כלכלית)?
איך יראו הימים שלך כשלא תעבדי?

דרך התשובות שלה, היא הבינה שלה יותר מתאים להתפטר ולחפש עבודה "מבחוץ". היא מנהלת מאוד טוטאלית וכל עוד היא עובדת, היא לא מוצאת זמן או פניות רגשית לחפש עבודה חדשה. בנוסף התרשמתי שהיא תדע להסביר היטב למה היא התפטרה (ואם זה לא היה ככה, אני כאן לעזור).

מתאמן אחר יכול היה להגיע למסקנה אחרת. כל מקרה לגופו.

מה שבטוח, אם הבנתם שאתם כבר לא במקום שנכון לכם, הגיע הזמן להתחיל לנוע. התחלה נהדרת תהיה לשאול את עצמכם שאלות ולענות עליהן באותנטיות!.